目前尝试运营抖音的企业其实不少，但除了一些新媒体内容公司外我们很少能看到头部蓝V（抖音企业号）的出现，这不是抖音屏蔽了企业号或者对企业号有什么特别的政策，而是许多企业并没有找到适合运营抖音的方法和套路。

企业做抖音的目的无非是为了扩大品牌推广影响力，为了让更多的人看到，那我们首先要来了解一下抖音机制的算法的原理是怎么样的，如何才能让更多的人看到我们的短视频。

抖音的算法分为三个步骤，简单来说是一个漏斗的机制。

第一步对于所有人来说都是平等的，就是每个人发出的短视频经过审核发出后，抖音会给每个短视频分配相同数量的曝光次数。

第二步，针对第一步的曝光次数，分析评论、转发、点赞、关注各个方面的数据，从中挑选各项指标都超过10%的作品，再分配更多的曝光量，再进行类似第二步的筛选，进行下一步。

第三步，经过一轮又一轮的筛选，只有点赞、评论、转发、关注率指标都极高的短视频才有机会进入用户的推荐列表，当用户打开抖音时，看到的那些动辄百万十万点赞数的短视频就是这个原理。

那么这里出现一个问题，由于算法机制，用户点赞一个作品的动力远远大于关注一个账号，这对企业来说不是一个好的信号，企业需要的更多是用户关注账号以后的接触和转化。那么企业如何达到这种标准呢？

首先是方法再多，最终都要表现在内容上。目前抖音内容大概有风景、宠物、颜值、搞笑、表演、知识技能类等，能火的内容基本都击中了大众的某种心理，并且有自身独特的价值。但其中大部分不适类型合企业的推广，像搞笑段子、唱歌跳舞、美食、帅哥美女等方式其实并不适合大多数企业。而最后一种，知识技能类就比较适合企业。

这里企业制作内容就需要考虑内容的关联性和可持续性了，做出的内容一定要与品牌有一定联系，假如是一个汽车品牌，拍一些汽车行驶的唯美画面和自然风光就不错，当然各种品牌有各种品牌的内容结合点。

要持续保持产出高品质的内容非常不容易，而对于企业来说，每个产品和服务背后，都有大量的知识、技术、深层逻辑可以分享，有新品上市和产品升级的效果也可以，这一类内容就是普通企业可以持续性生产的。

这一类内容属于干货性，对于相关人群而言此类内容是属于高价值的，会让用户更想要关注企业账号。而这种包含一定知识的内容，其实也是一定程度上击中了用户的心理弱点，刷着抖音的同时感觉也学到了一些知识。

关于运营技巧

企业需要根据内容类型，调整内容发布的时间。有统计显示62%的用户会在睡前和饭前刷抖音，而在上班路上等碎片化的时间刷抖音的仅有10%，并没有最佳的发布时间。企业要假象自己的内容对象是哪些人群，根据人群选择合适时间发布。

当内容进入抖音算法后的表现，主要取决于点赞量、评论量、转发量和完播率四个指标。所以，制作内容的时候要尽量引导游客进行评论和讨论，在内容开头可留一些悬念吸引游客看完内容，这些都有助于提升内容的曝光率。

已经发出的内容，不要置之不理了，抖音算法有的时候会挖掘一些比较优质的老视频重新曝光，所以对于一些优质的老视频，也要持续的点赞、评论、转发。

内容红线

有一些原因也会导致内容不被推荐，轻则账号权重降低，重则账号被封，下面列举一些需要注意的事项。

一、 发出的内容不要带水印。

二、不要发广告含义过于明显的内容。

三、内容画面不要模糊不清。

四、不要发色情、暴力，不适宜未成年人的内容。

最后总结

企业对于抖音运营一定要有明确的目的，不要为了仅仅为了火和点赞数去制作内容，企业制作内容的方向应该时刻围绕品牌进行。忘了搞笑段子和唱歌跳舞那些轻而易举得到点赞令人眼红的内容吧，那些不适合企业。也别小看知识技能类的关注人数，目前抖音的全球活跃人数已达到5亿，只要内容能够抓住精准用户群体，绝对是足够企业消化的。